Situativ und effektiv:

Change Management als Wegbereiter

Veränderungsprozesse finden tagtäglich statt, in unserer Arbeit, im familiären und sozialen Umfeld. Nicht immer fällt es uns leicht, uns auf Veränderungen einzulassen. Wir brauchen Zutrauen in die eigenen Stärken sowie die Bereitschaft, auch mal einen anderen Weg zu finden oder eine ungewohnte Entscheidung zu treffen.

Change Management hilft dabei Veränderungsprojekte nachhaltig im Unternehmen zu etablieren.

Um was geht es in Ihrem Veränderungsprojekt? Wo sehen Sie Klärungs- und Handlungsbedarf?

Im Projektumfeld entstehen andauernd Veränderungen auf unterschiedlichsten Ebenen –

ob bei bisher bekannten Werten und Regeln, bei organisatorischen Abläufen oder beim Einsatz neuer Methoden.

Die innere Haltung und die Bereitschaft, mit Veränderungen umzugehen

prägt maßgeblich den Erfolg eines solchen Prozesses.
Je früher und klarer die Beteiligung des Einzelnen an der Veränderung ist,
umso wirkungsvoller kann sie umgesetzt werden.

Welche Rahmenbedingungen müssen definiert werden?

Wer sorgt für die Umsetzung und achtet auf Überprüfung der neuen Wirklichkeit?

Dazu braucht es den Blick sowohl auf die Organisation als auch auf die Kultur des Unternehmens.

Veränderte Strukturen beeinflussen das vertraute Verhaltensmuster. Neue Prozesse werden eingeführt, neben dem fachlichen Training muss auch die bislang bestehende Kultur der Zusammenarbeit betrachtet und weiterentwickelt werden.

Ich unterstütze Sie als Change Berater in allen Prozessschritten Ihrer Veränderungsarbeit.
Sie profitieren von einem klaren konzeptionellen Aufbau sowie einem Sparringspartner während des gesamten Verlaufs.